就活の法則

学生生活にとっての最大のイベントは、卒論でもなく学園祭でもなく、就職活動です。卒業後数十年の職業人生を決める重要な選択をするために、授業やサークル活動やバイトを差し置いて就職活動に励む姿というのは、空前の売り手市場と言われる昨今でも変わらないでしょう。






就活の法則 -適職探しと会社選びの10ヵ条-

とはいえ入社後3年以内に3割の新卒社員が辞める、潜在的に辞めようかと迷っている人間を加えれば恐らく過半数が就活に失敗している現実は、この就職活動という市場が合理的に機能していないことを示しています。学生も企業も、自らの価値を誇張したりネガティブな情報を意図的に隠したり、おおよそ健全な状況で行なわれていないこの就職戦線について、マーケットメカニズムによって学生側が希望する職種と企業側が欲しい人材のマッチングが適正に行なわれることは困難なのです。

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では続きをどうぞ。

この本はこのような異常な情報の非対称性の条件下にある就職活動について、主に求職者側がどのように対処し、判断すればよいのかを示唆しています。その中でも重要な10のポイントを下記に挙げ、既存の就職活動を否定しています。


1.「タテ軸指向」から脱却する

2.「相対エリート」のポジションを狙う

3.現在の企業人気ランキングは逆に読む

4.「ランキングよりも業種」「業種よりも職種」で選ぶ

5.ホームページもOBも本当のことは語らない

6.受けるのは5社で十分

7.「当たり前のこと」は言わない

8.人の評価は、10人中8人は同じである

9.「入社後の就活」はハードワーキングである

10.入社後5年間は転職しない


私自身も新卒で入社した有名企業を3年で辞めた経歴の持ち主ですが、ちょうど就職氷河期と呼ばれる空前の買い手市場において熟考して決めたはずの「自分が好きなものを仕事にする」という選択を今となっては否定せざるを得ません...

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(引用 livedoorニュース)


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