募集広告における年齢制限の撤廃は意味がない〜雇用対策法の改正の影響

平成19年の10月1日に雇用対策法の改正が行われ、求人広告で募集を行う際には原則として年齢を不問しなければならなくなった。

行政側の背景をまとめると、以下のようになる。

「募集及び採用に係る年齢制限の緩和については努力義務とされてきた。しかし、年齢制限を行う企業が相当数あり、高齢者や年長フリーターなど層が応募する機会が閉ざされ、就業率が高まらない。このような状況を改善し、全ての年齢層により均等な働く機会が増えるように雇用対策法を改正した。」

日本の就業者人口が、人口減少と団塊世代の退職によって減り続けている。性別及び年代別で就業人口が低い層が3つある。

(1)若年層　　　　　⇒　ニート、フリーターの増加
(2)25〜40歳の女性　⇒　結婚・出産時の企業、社会サポートが不足し、専業主婦となる
(3)団塊世代　　　　⇒　定年退職、企業が再雇用しない

それぞれ簡単な背景をいれた。

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では続きをどうぞ。

就業人口が下がれば、相対的に国際競争力と税金が減る。端的には年金制度や雇用保険が運用できなくなる。日本の諸制度は未だに右肩上がりの成長を前提としているものが多くある。国策として制度を現実に合わせることと、現実を変えていくことが必要なのは当然である。

ニート・フリーターと高年齢層を労働市場に戻すために、応募の門戸を開くというのが年齢制限の撤廃趣旨なのだが、現実には行政側の意図は達成されていない。確かにハローワーク、転職情報のWEB、新聞などにある求人広告に「年齢」は表示されなくなった...

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（引用 yahooニュース）


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