「ゆとり世代」は転職へと走る？若年層の転職背景【その1】

インターネットのバナー広告で転職関連サイトの広告を見ない日はない。
ただ名前を告知するだけのTVのCMと異なり、広告の露出から登録へと繋がりやすいWEB広告において人材ビジネス会社はいいお客様だ。

「年収アップ」「大手企業への転職」「適職診断」など、様々な言葉で転職志望者をひきつけている。

ここ数年で転職の大きなマーケットになりつつあるのが「第二新卒」といわれる年代層。確定した定義はないが、一般的には「22〜26歳前後の入社3年目までの若手人材」を意味している。厚生労働省の統計資料では、大卒で就職した若手の35％が入社3年目以内に職を変えている。人材ビジネス各社は、この層をつかまえようとあの手この手で誘いをかけているのが現状だ。

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では続きをどうぞ。

人材ビジネス各社が第二新卒層の取り込みに躍起になるのは、企業から採用のニーズがあるからだ。
企業のニーズを整理すると下記の3つになる

(1)企業は中核を担うコア人材は、若手のうちに採用（出来れば新卒で）し、長く貢献して欲しいと考えている
(2)ただし、新卒採用を1990年後半から2000年代前半にかけては控えたために、現在の社内には若手人材が不足している
(3)しかも、この3年は新卒の有効求人倍率が上がり続けており、新卒を確保するのが難しい

そこで企業側は求人広告サイトに「未経験者可！チャレンジする人材を求めています」という広告を掲載したり、人材紹介各社から人材を得たりしている。

ただし、ここに逆説的な問題が潜んでいる...

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（引用 yahooニュース）


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